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Comment rédiger un contrat de travail ?

Le CDI à temps complet est le seul contrat qui n’est pas obligatoirement écrit mais sa rédaction est fortement recommandée.

Il doit indiquer :


- Nature du contrat;

- La raison sociale de l’employeur, son adresse, son numéro de SIRET

- Le nom, le prénom, la nationalité, le N° de Sécu, le numéro national d’identification du salarié et, à défaut, sa date et son lieu de naissance du salarié,

- La date d’embauche, le lieu de travail, la durée de travail

- La dénomination de l’emploi (éducateur sportif, etc…);

- Le salaire de base (salaire brut) et les différentes composantes (y compris primes et accessoires de salaire) ;

- Les modalités de la période d’essai ;

- l’intitulé de la convention collective applicable ;
- le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et, ceux de l’organisme de prévoyance.

- La référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de Sécurité Sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées;

- signature du salarié et de l’employeur sur les 2 exemplaires du contrat précédée de la mention « lu et approuvé »



Ce contrat doit être transmis au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent le jour de l’embauche.

le contrat de travail – Ministère du Travail

Dernière actualisation le : Mercredi, 11 Avril 2012
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